9月11日，区人大常委会副主任徐旭带领调研组，通过实地走访、召开座谈会等方式，专题调研全区城乡医技人才队伍（名医）建设情况，区人大常委会社会建设和教科文卫委主任，部分市、区人大代表和专家组成员参加活动。

   调研组对全区城乡医技人才队伍（名医）建设工作取得的成绩给予了充分肯定，调研组指出，要充分认识医技人才队伍（名医）建设工作的重要性，把为民、便民、利民作为工作的出发点和落脚点，推进医疗资源下沉、加强基层医疗机构人才培养、提升基层医疗机构综合服务能力，进一步满足人民群众对高质量医疗服务的需求。
   就做好全区城乡医技人才队伍（名医）建设工作，徐旭强调：一要引得来，拓宽招才引智渠道。建立适应医疗卫生系统人才引进体系，制定科学合理的招聘政策与实施计划。加强人才引进渠道建设，完善定向培养机制，与医学院校合作开展订单式培养项目，根据医院的实际需求量身定制培养计划，确保培养出来的人才与医疗需求相匹配。组织开展各类宣传活动，有效提升医院的品牌形象和知名度，吸引更多潜在人才的关注和加入。二要留得住，建立有效激励机制。设计公平合理的薪酬体系，确保医技人员基本收入和额外奖励与他们的工作量、专业技能以及工作质量相匹配，奖金分配应向工作一线、关键岗位、业务骨干及贡献突出人员倾斜。规划清晰职业发展路径，设定明确的晋升目标与条件，给予医技人才充分的成长空间和发展机会。三要干得好，提高医疗服务水平。开展医技人员技术培训，一方面，邀请知名医疗专家来院内举办讲座、培训课程或临床指导，传授专业知识和实践经验，全力提升救治水平。另一方面，与省内外先进医疗机构建立长期合作关系，共同培养研究生或其他高层次人才，安排医技人员到对方单位进修学习，提升本土医疗人才的专业素养，进而提升医疗服务的质量和效率。